Exista o serie de factori de care trebuie tinut cont in momentul in care se doreste alegerea unui job dintr-o serie de oferte. Poate ca unii considera asta o situatie ideala, sa ai mai multe oferte de job in conditiile in care gasirea unuia este destul de dificila in zilele noastre.

Poate fi foarte entuziasmant faptul ca mai multe companii sunt interesate de tine, de abilitatile si talentele tale, de aceea trebuie sa fii foarte atent pentru a putea face alegerea potrivita.

Motivul pentru care persoanele se vad puse intr-o dilema cand primesc mai multe oferte este faptul ca nu sunt sigure despre ceea ce cauta. Datorita naturii competitive a sectorului corporate si nu numai, adesea criteriul cel mai important este reprezentat de factorul financiar. Atractia baneasca nu trebuie insa sa fie singura modalitate de a alege.

Angajatul trebuie sa aiba o vedere clara asupra companiilor ce i-au facut oferte. Se poate cauta ajutor si pe site-uri si forumuri unde fosti sau curenti angajati ofera pareri despre respectivele organizatii. Se pot analiza de asemenea si datele financiare privind cresterile companiilor oferite pe diverse site-uri.

Din acest motiv nu trebuie facuta comparatia doar din punct de vedere al salariului. Trebuiesc analizati si alti factori, precum cultura organizationala, posibilitatile de crestere in cariera, programul de lucru, politica de confidentialitate sau in caz de renuntare la job, asigurare medicala etc.

Odata cantariti toti acesti parametri, trebuie facuta o scurta lista care sa scoata in evidenta cele mai importante aspecte, in asa fel incat beneficiile sa fie maxime. Decizia poate sa difere de la o persoana la alta, pentru unii conteaza mai mult aspectul financiar, pentru altii poate avea o mai mare importanta posibilitatea de crestere si dezvoltare in cariera. Din acest motiv trebuie evitata urmarirea unui singur aspect si concentrarea pe imaginea de ansamblu, cum va ajuta atat pe plan personal cat si profesional alegerea unei anume companii in defavoarea alteia.