Hartuirea este o forma de abuz. Fiecare dintre noi putem fi afectati, si este bine sa cunoastem tipurile de hartuire, mai ales cand vine vorba de locul de munca, pentru a putea lua masuri. Hartuirea angajatilor este o practica din pacate destul de frecventa la fiecare loc de munca. Tipurile de hartuire cu exemple sunt enumerate in cele ce urmeaza.
Hartuire sexuala – caracterizata prin avansuri, aluzii sexuale sau cererea de favoruri sexuale pentru avansare si promovare. Cel care te hartuieste poate cauta diverse pretexte pentru a intra in contact cu tine, poate face comentarii vulgare, cu tenta sexuala, facandu-te sa nu te simti in largul tau.
Hartuire verbala – prezenta sub diverse forme, precum tipete, strigate, injuraturi, comportament nepoliticos. Duce la scaderea respectului de sine al angajatilor prin batjocorirea in public a calificarilor, jobului si responsabilitatilor pe care le au.
Hartuirea fizica – persoane care isi lovesc colegii sau angajatii, ii imping si multe altele. Desi greu de crezut, acest tip de comportament inca mai este gasit in societatea noastra moderna.
Hartuirea si discriminarea in functie de sex – in unele domenii colegii fac glume si au un comportament neadecvat fata de persoana de sex opus, fie ca este barbat sau femeie.
Discriminarea in functie de varsta – daca o persoana mai tanara este considerata neexperimentata, va fi persecutata, iar la fel pe criteriul varstei va fi discriminat si personalul mai varstnic.
Hartuiri si discriminari mai pot aparea si in cazul persoanelor cu dizabilitati, in functie de religie sau rasa, iar acestea si toate celelalte nu trebuiesc tolerate intrucat cei ce se complac in acea situatie nu vor avea decat de suferit. Fiecare angajat are tot dreptul sa fie fericit si multumit de locul unde lucreaza. Daca ti se refuza respectul cuvenit, trebuie sa iei masuri impotriva celor responsabili; desi este mai usor de zis decat de facut, daca nu iti vei impune punctul de vedere vei fi hartuit si mai mult.